今年以来, 威远农商银行深入贯彻四川农信系列工作会精神，围绕“强基固本、开拓创新、提质增效”总体思路，落实“1234567”治行兴社基本方略，以高标准抓党建为引领，从思想建设、支部建设、队伍建设和人文关怀持续发力，强化党委领导核心作用、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有效破除了党建和业务经营工作“两张皮”，为业务经营提供了有力的政治保障、组织保障、人才保障和动力保障，各项工作开创新局面、取得新成效。截至2021年6月末，该行各项存款余额127.72亿元，较年初净增13.36亿元；各项贷款余额95.57亿元，较年初净增5.37亿元（剔除压降转贴现4.6亿元，实际净增贷款9.97亿元）；打响不良贷款清收处置“五大攻坚战”并取得积极成效，风险得到有效控制；多项指标实现时间过半、任务过半，十余项指标已提前超额完成省联社下达任务，业务经营考评排名位列全省第五、领跑全市。

一、强化思想建设解决“总开关”问题

思想建设是党的基础性建设，在党的建设中发挥着关键作用，解决好思想政治问题是做好其他各项工作的前提和基础，为此，威远农商银行做了大量卓有成效的工作。一是紧跟党中央步伐，扎实推进“第一议题”学习制度化、常态化，做好全行干部员工的思想政治工作。为统揽全年理论中心组学习计划，梳理并印发了《2021年理论学习中心组专题学习总体安排》，对本年度的学习内容、学习对象、完成时限进行了明确。二是积极响应党中央号召，深入开展党史学习教育，动员全行“学党史、悟思想、办实事、开新局”。围绕学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行四个目标，组织全体党员到泸定桥和夹金山开展红色教育活动，通过踏寻红色遗迹，缅怀革命先烈，接受革命传统教育，并整理编印《红色教育学习心得体会选编》；组织开展党史学习教育专题读书班，通过学习党史，进一步增强政治理想信念和党性修养，铭记入党初心；举办党史学习教育暨庆祝中国共产党成立100周年知识竞赛和学习体会分享活动，竞赛内容涵盖了党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等内容，学习体会分享了中国共产党在百年征程中的感人故事，讲述了一大批中国共产党人的先进模范事迹；打造制作以《中国共产党光辉历程》为主题的党史文化墙，营造党史学习教育浓厚氛围，激发党建红色引擎作用。三是党委书记用心讲党课，传递正能量，消除负面情绪，统一全行干部员工思想。上半年，总行党委书记杨勇先分别作了题为《赢在中层 做新时代忠诚担当干净的好干部》《树立五种意识增强五种能力》《不断强化基层组织建设 着力发挥战斗堡垒作用》《做新时代先锋 为推进“三大银行”建设不懈奋斗》的专题党课或主题讲话，引导党员干部强化政治意识、增强政治能力、遵守政治规矩，引领全员净化思想、改进作风、增强能力，同心、同向、同德，共同围绕党委确立的目标努力奋斗。

二、强化支部建设发挥战斗堡垒作用

基层党支部是党的执政之基、力量之源，是党全部工作和战斗力的基础。威远农商银行严格贯彻落实以习近平同志为核心的党中央关于党支部建设的工作要求，大力整治各党支部存在的一些亟待解决的问题，如：重形式，轻内涵，凝聚力不强；重业务，轻党建，向心力不足；重表象，轻质量，吸引力不够等。为解决这些问题，威远农商银行采取了强有力的措施推进支部战斗堡垒作用得到进一步加强。一是筑牢堡垒，充分发挥党支部的政治核心作用。强化支部政治功能，把党要管党、从严治党作为强基之要、固本之举。强化支部书记第一责任人意识，把管党治党责任扛在肩上、抓在手上、记在心里。强化为民办实事的能力，发挥基层党支部与人民群众联系最直接、最紧密、最经常的优势，着眼于客户所需、员工所需，切实提升为客户解决金融难题、为员工谋实事的能力。二是建强班子，充分发挥支委成员的示范引领作用。今年，根据省联社关于规范党（总）支部设置的通知，按照党支部党员人数原则上不少于7人、不超过30人，覆盖网点原则上不超过5个的工作要求，就相关支部管辖范围作了调整，并按照《中国共产党支部工作条例（试行）》，建全了支部班子，完成了辖内13个支部的支部书记、组织委员、宣传委员和纪检委员的选举工作。同时，持续开展“共产党员示范岗”创建活动，从关键少数向广大党员拓展，用实际行动彰显共产党人的风采。三是固本培元，从严规范落实支部各项管理制度。要求各党支部严格落实党内政治生活，把“三会一课”抓在经常、融入日常，认真执行民主评议党员、组织生活会等各项制度，不搞假大空，在形式和内容上不走过场，让支部的“熔炉”真正火热起来。同时，党委组织部强化监督指导机制，按季组织开展支部工作大检查、大走访、大整改活动，围绕支部基本任务、坚持“三会一课”制度、开展主题党日活动、支部阵地建设等方面的工作进行了走访检查，对各党支部存在的组织工作抓得不细等突出问题进行直面指出，并要求立行立改，对不能立即整改的要求拟定计划限期达标。

三、强化队伍建设夯实人才支持

为全面落实干部任用突出政治标准，适应新时代选人用人新要求，威远农商银行按照党管干部原则，认真落实新时代组织路线，对现任中层干部实行“三关”考核，对新提拔干部实行“三关”审查。一是以政治为要，严把“政治关”。在人事任免工作中，坚持把政治标准放在第一位，把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，对政治素质出现偏差的干部进行及时诫勉或调整，对拟任干部进行严格任前考察，按流程严格执行党内外意见征求、廉政意见征求、任前公示和谈话等重要环节，确保建立一支政治素质过硬的干部队伍。二是德才为基，严把“德才关”。“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”在干部任用中，威远农商银行坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”用人标准，把德的考核贯穿到干部队伍建设的各个阶段、各个领域，并纳入干部年度述职、岗位考核中，对德才出现偏差的领导干部，及时对其开展提醒谈话，抓早抓小，防微杜渐。在干部任用前，党委组织部也从全方位、多角度的对拟任干部在私德作风方面进行了考察。三是以实绩为据，严把“实绩关”。实绩是反映一个干部政治担当、德才素质、工作能力和工作作风的集中反映，是评判干部是否胜任的一个重要参照指标。在提拔新任中干时，威远农商银行着重挑选业务素质强、工作冲在前的业务骨干青年做为提拔人选，真正为单位培养一支实干型的干部队伍。

四、强化人文关怀凝聚全员力量

威远农商银行创新“党群共建”新模式，将党建与工会群团工作有机融合，开展了一系列党群主题活动，激发了全行干部员工干事创业的工作激情。一是组织全行在岗员工300余人分批到小河镇“五四茶场“开展农技体验活动，纾缓“开门红”工作压力，促进员工爱农村、爱农民、懂农业，增强凝聚力、向心力、战斗力。二是与威远投控集团在石板河景区联合开展主题为“青春心向党  携手共成长”五四青年节联谊活动，让青年员工点燃青春激情，拓宽交友平台，以更加饱满的热情投身工作。三是组织部分员工到古蔺县太平古镇接受“四史”教育，有效推动“四史”教育深入群众、深入基层、深入人心，引导全行员工从“四史”中汲取智慧力量，铭记党恩、听党话、跟党走，营造“在农信、爱农信、干农信”浓厚氛围。四是组织开展“七一”走访慰问活动，在党的百年华诞之际，威远农商银行认真贯彻落实党中央、省委、省联社及内江办事处关于庆祝中国共产党成立100周年的有关安排部署，于“七一”前由总行党委班子成员带队，为本行老党员和困难党员送去党组织的关心关爱，将党的光辉照进老党员、困难党员的心中，进一步增强了组织的凝聚力、号召力和战斗力。五是精心组织近三年新招聘青年员工七夕节“秀厨艺、展风采、增感情”主题工会活动，丰富青年员工业余生活，展示厨艺风采，搭建沟通交流的平台，增进青年员工之间的情感联系。  

文/陈强 唐小兰