为让新进员工全面、深入了解农信企业文化，加快角色转换、快速融入新岗位，犍为农商行组织安排了为期一个月的入职前实习培训，本次培训采取理论学习、网点见习等多种形式开展，全行10位新进员工参加了培训。
文化熏陶，规范行为。为使新员工更好地了解农信企业文化以及各种规章制度，在省联社集中岗前培训后，犍为农商行组织各部门利用晚间休息时间对新员工进行细化培训，加快新员工成功实现从“校园人”向“职业人”的转变。一是从企业文化的角度简单介绍银行及服务辖内的基本情况、发展战略和价值观等。二是从规范从业行为角度讲解会计运营、财务管理、安全保卫、合规操作等方面的规章制度。三是从职业规划的角度开展礼仪、警示教育以及职业生涯规划培训。
扎实技能，夯实基础。由于多数新进员工没有银行相关从业经验，相关部门共安排了为期12天、每天2课时的技能培训，针对柜面核心系统、电子银行自助设备、安防设施、翻打传票、手工点钞、假钞识别及报送程序等具体操作进行了理论讲解和实际演练。经过“理论+实践”的高强度训练，新员工们基本掌握银行的基本操作技能，为上岗工作奠定了扎实的基础。
网点实习，熟悉流程。为使新员工进一步了解基础业务流程，由总行统一安排，将10名新员工轮流安排到不同的支行级网点大堂进行实习，实习发扬农信“传帮带”的优良传统，由柜面经验丰富的老员工指导，从接待客户、了解需求、客户分流等基础工作做起，全方位了解业务办理流程，掌握突发情况的处理方法、熟悉柜面各岗位职责，对减少和缩短新员工到岗适应期提供了较大帮助。
（王盼）
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