从零散的家庭作坊到形成以高端轻纺为支撑的产业集群，园区企业逐渐从单一加工型转变为多元化生产企业……十余年间，广安市前锋区围绕轻纺产业深耕细作，产业优势凸显，成功创建为四川省唯一的轻纺服装产业链成建制转移示范园区，先后被评为全国纺织产业转移试点园区、中国纺织服装十大园区、省级脱贫奔康轻纺专业出口基地等。

站在新起点，如何利用现有优势，抢抓新一轮发展机遇，在轻纺产业赛道上再出圈？在中国西部（前锋）轻纺服装产业转移发展对接大会即将召开之际，记者深入园区、企业，探寻产业发展之路。

政策机遇叠加

近日，记者走进四川慕织数智科技有限公司，只见一排排白色机器整齐排列在厂房内，机器内飞梭走线，无需人工干预，一件件针织衫便在机器中渐渐成型。

该公司负责人马兰兰告诉记者，公司生产针织衫的方式早已告别人工编织阶段，生产流程全部自动化，厂房内的500台一线成型电脑针织横机制作工艺技术先进，只需人工将纺线接入机器即可。

四川慕织数智科技有限公司作为前锋区一线成型科技示范纺织生产基地入驻的首家企业，谈及当初落户前锋的原因，马兰兰坦言，近年来沿海纺织产业逐步向中西部转移，选择前锋，主要是看中这里轻纺产业的集群优势，还有当地出台的各项惠企政策。“企业去年3月正式投产，从签约到投产用时仅5个月。”

企业快速投产，见证了前锋区做优服务、做大轻纺产业的决心。一系列优惠政策——享受西部大开发、国家级经济技术开发区、川渝合作示范区等优惠政策和工业园区第三方污染治理试点、绿色工厂认定等41项中省市特殊支持政策，则为该区轻纺产业发展提供了强劲动力。84户轻纺鞋服企业入驻园区，其中规上企业29户，前锋轻纺产业园已成为四川省产业链成建制转移唯一示范性项目、四川省前50个重点支持产业项目、广安市500亿级优势产业，荣膺中国纺织服装行业十大产业园区、全国纺织产业转移试点园区、四川省脱贫奔康轻纺专业出口基地等称号。

要素保障全面

9月12日，广安经济技术开发区前锋园区污水处理厂建设项目负责人谢飞一早便到达项目建设现场。“目前，水解酸化池主体框架结构已经完工，近期天气炎热，我们抢抓一早一晚施工，确保进度跟上。”

记者了解到，该项目占地面积共40亩，计划总投资1.7952亿元，建设工期为44个月，主要包含粗格栅及污水提升泵房、旋流沉砂池、调节池、鼓风机房及相关附属设施。该项目既是前锋区城市环境综合治理的重要组成部分，也是推动县域循环经济高质量发展的有益补充。建成后，预计实现日处理工业废水约3万立方米。

秉承着“你生产，我保障”的原则，前锋区一步步完善区域内基础设施，从交通建设到厂房规划，从水电气供应到危固废处置，从工人的衣食住行到产业配套服务，各个领域种起一棵棵“梧桐树”，吸引全国各地轻纺“金凤凰”来前锋安家。

能源供应充足也是前锋的一大优势。辖区拥有四川省最大的火力发电企业—四川广安发电有限责任公司，通过热电联产，充分保障企业电力和蒸汽供应。同时，与国家级广安经开区化工企业开展上下游协作，原材料供应实现隔墙配套，具有构建“一方气、一根丝、一匹布、一件衣”产业格局的独特优势。

除此之外，园区道路实现互联互通，已建成“三纵三横”骨架路网。建成轻纺孵化园一期、二期、三期及轻纺创新创业孵化园一期标准厂房30万平方米，16万平方米的轻纺孵化园四期标准厂房和创新创业孵化园三期厂房即将竣工投用，企业可随时“拎包入住”。蒸汽、供水、燃气、雨污水及中水回用管网实现企业全覆盖，产业配套服务中心、共享食堂、员工宿舍等生活配套一应俱全。

政务环境优越

企业想发展，人力资源是不可忽视的发展因素。从20世纪80年代以来，前锋区大量人口外出务工，其中在东莞、泉州等地从事轻纺服装行业的成熟产业工人有近8万人。近年来，该区积极招引在外务工的技术人员，每年回流近2000人。辖区内广安世纪职校年培养产业工人超2500人，广安技师学院建成后每年可输送产业技术人才约2000人，为轻纺产业发展提供充足劳动力。如今，许多前锋人已成为国内轻纺服饰产业领域的翘楚，也是该区发展轻纺产业的底气所在。

如何利用好人力资源优势？“前锋区发展轻纺产业有相当牢靠的群众基础，我们一方面通过开展人力资源知识大讲堂、举办现场招聘会、推进品牌劳务经纪人制度等方式，从根本上解决企业用工难、工人就业难问题。”前锋区人社局负责人说，为营造良好的企业发展环境，吸纳更多纺织人才到前锋创业，他们持续深化“最多跑一次”改革，全过程推进效率革命，推出“店小二”全程高效服务代办模式，依托“一站四员”就业创业服务体系，每年为企业输送产业工人2000余人。近年来，引进的省级重大项目履约率达100%、开工率达87.5%。建成投用招工服务中心，依托“一站四员”就业创业服务体系，每年为企业输送产业工人2000余人。

“良好的营商环境让我们公司从传统小作坊成长为一家现代化经营生产企业。作为前锋人，我也将加快打造本地化管理团队的步伐，构建完善的本地化人力资源管理体系，培养一批忠于企业、责任心强、管理水平高的当地员工，为前锋轻纺服饰产业高质量发展培养更多生力军。”广安市鸿美嘉服饰有限公司董事长周泽洪表示。（文/前锋融媒 丁彦博)