5月19日-31日，高县农商银行开展了2017年中层干部竞聘工作。通过报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、党委审定、公示等程序，共计选出了前台营业机构中层管理职位正职23个，副职9个，总行部门中层管理职位正职9个。新竞聘上的8名中层干部平均年龄为29岁，进一步完善及优化了高县农商银行年轻化、知识化、专业化的管理人员结构。

竞聘演讲    

在此次中层干部竞聘工作中，行党委高度重视，年初就开始谋划筹备，在借鉴他行经验做法的基础上，在方式方法和选拔程序上进行了探索创新，通过多次召开会议讨论，几易其稿，最终确定了竞聘方案，真正实现了多中选好、好中选优、优中选能。一是以“重品行、重实干、重公认”为用人导向，将德才兼备、群众公认与竞争择优有机结合，全面考核竞争者的基本素质、领导能力、群众公认度、工作实绩、性格特征等，最大限度保证选准选好干部；二是在实施的过程中，严密组织，紧凑高效，及时召开会议进行部署，做到组织领导、工作内容、时间安排、人员职责、标准要求“五落实”，增强了竞聘工作的公信力；三是对竞聘上岗的所有中层干部实行动态化管理，深化和完善“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，有效激发了干部队伍的活力。

高县农商银行全体领导班子出席了中层干部任前集体谈话，对本次竞聘上岗的同志表示了祝贺，同时提出了更高的要求和期望：一是正确对待权力和名利，时刻怀有敬畏、知足之心；二是要讲政治，对党忠诚，做到清正廉洁，敢做敢当；三是迅速到岗到位，做好工作交接，牢固责任意识与担当意识，确保“问题为导向，新官理旧账”。

任前集体讲话    

一直以来，高县农商银行致力于研究和探索适合现代人力资源管理理念和技术，大力营造“以业绩显能力，以担当显忠诚”的干事创业氛围，始终坚持把“无功就是过”的工作理念纳入到干部考评任用中，打造出了一支有激情、敢担当、懂管理、能吃苦的高素质干部人才队伍，为更好的服务县域经济和实现普商兼容转型发展奠定了坚实的基础。

（何勇君 杨亿坤）