习近平总书记在党的二十大报告中强调，要加强对干部全方位管理和经常性监督。日常监督作为干部监督体系中的第一道关口，对干部自查、制度自检和党的自我净化具有重要的作用和意义。

实际工作中，部分干部仍然存在不愿接受或者怕接受日常监督的心态，认为组织对自己开展日常监督就是对自己的“不信任”，就是跟自己“过不去”，就是给自己“挑毛病”，在主观意愿和客观环境下对干部日常监督工作的开展造成了一定程度的影响，结果在拒绝监督中慢慢失守变质、腐化沉沦。因此，广大干部要从转变思想认识、提高心理认同等方面着手，转变对待干部日常监督的消极态度，正确对待监督，主动接受监督。

干部日常监督有助于发现和解决工作问题。通过日常监督，可以有效掌握干部工作情况，发现干部工作中存在的问题和缺陷，可以及时进行必要的指导和完善。同时可以对干部工作中的实际表现进行评价，并就工作开展情况及时予以反馈,提高干部的工作效率和工作质量，便于在日常工作中发现识别优秀干部。

干部日常监督有助于干部自我管理和能力提升。通过日常监督，不仅可以帮助干部发现自己的问题和不足，也能激励干部不断强化自我管理和不断学习提升，有助于干部形成自我监督、自我管理和自我提升的良性反馈。

干部日常监督有助于加强干部和组织之间的沟通和联系。通过日常监督，既可以了解干部对待工作的实际态度，贯彻执行上级决策部署中的看法和想法，又可以及时掌握工作进程中，各级干部对组织决策和发展的建议和意见，进一步提高组织的响应能力。

干部日常监督有助于提高组织管理的效能和水平。通过日常监督，可以及时发现相关政策制定和实施过程中的问题和不足，有助于进一步优化相关管理体系，提升管理效能和管理水平，为未来发展奠定良好的基础。

“一日三省吾身，则知明而行无过矣”，做实做细干部日常监督是在教育和提醒干部，自觉接受监督是党员干部正确行使权力的重要保证。广大干部应切实转变思想，以“治未病”的心态主动迎接日常监督，闻过则喜，见贤思齐，从谏如流，择善从之，提升本领，规范履职，共同营造海晏河清的政治生态。