今年以来，在省联社党委和宜宾办事处党委的坚强领导下，长宁竹海农商银行党委认真贯彻落实中央、省市管党治党的部署要求，以“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以全面从严治党为主线，紧紧围绕办事处党委“12357”党建工作脉络，细化三个清单，落实四个责任，发挥三大作用，密切党群关系，促进党建与业务经营、金融扶贫等中心工作相结合，相互促进，相得益彰，为银行业务发展提供政治保障和纪律保障。

（一）细化三个清单。

行党委把工作和责任内容分解为具体的任务要求，研究制订了可量化、可操作的“三个清单”，确保工作和责任落实。一是明确“三重一大清单”。经党委研究讨论，进一步明确了行党委的“三重一大”清单，修订了《章程》，确保了党委会是研究讨论董事会、经营管理层决策重大问题的前置程序，并在重大事项决策上严格执行。二是明确党委主体责任清单和纪委监督责任清单。行党委根据上级要求，结合银行实际，细化党委主体责任和纪委监督责任清单，严格落实党委主体责任和纪委监督责任，对标履行职责。三是明确支部党建清单。行党委根据支部示范建设要求，细化了支部党建工作清单，明确支部书记的职责，严格督导开展工作，使支部工作明晰化清楚化。

（二）落实四个责任。

一是落实从严治党责任。在细化党委主体责任和纪委监督责任清单的基础上，层层签订党建工作目标责任书、党风廉政建设责任书和纪委监督责任书，明确党委、纪委、支部工作责任，落实党委主任责任和纪委监督责任，切实抓好党的建设。二是落实“一岗双责”责任。认真落实党建工作责任制，合理班子分工授权，同时实行集体领导与个人分工负责相结合的“一岗双责”，形成党委统一领导、“一把手”牵头负总责、班子成员各负其责的工作格局，不断增强各级抓党建工作的责任感和使命感。三是落实“四包”责任。实施行党委班子包支部、包党小组、包机构、包人员的“四包”责任，把党建工作与支部建设、网点转型、业务经营、员工动态紧密结合，促进党建与业务经营共同提升。四是落实支部党建工作责任。行党委结合银行实际，建立对支部的逗硬考核激励机制，加大考核激励力度，建立健全《支部党建工作考核办法》，落实支部党建工作责任，开展支部书记述职述廉测评，充分调动基层支部推进党建工作的主动性积极性。

（三）发挥三大作用。

1.发挥行党委领导核心和政治核心作用。行党委坚决贯彻“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”一个总体思路全力推动工作，严格执行民主集中制，进一步规范领导班子议事规则，集体研究决定“三重一大”事项。强化行党委班子学习教育和自律监督。牢固树立“四种意识”， 坚持党的群众路线和实干原则，不断加强党委班子作风建设，模范执行党的群众路线，始终坚持尊重客户和员工的意愿，把客户和员工的利益放在首位；始终坚持求真务实，以踏石留印、抓铁有痕的作风抓工作；始终坚持敢于担当，强化问题意识，敢于直面矛盾，不回避困难，不惧怕挑战，成为全行干部员工在新形势下涉险滩、渡难关的主心骨。

2.发挥支部战斗堡垒作用。一是落实“支部建在网点”要求。行党委通过部分中层干部竞聘上岗，对现任中干进行组织调整，将支部书记调整到支部所在网点。二是调整支部组织架构。通过开展支部改选，把原有基层支部3名支委委员，调整为5名支委委员，细化了支委分工，同时原则上要求要有一名内退或退休党员担任支委委员，以便加强与内退退休人员的联系。三是合理设置党小组。在前期成功实施“一行两主管”初步搭建起网点“铁三角”基础上，开展了网点员工岗位调整，深入推进网点转型工作，并实现“每个网点至少有一名党员”的党员基本覆盖。同时对网点有3名以上党员的，单独成立党小组。优化调整辖内党员分布，解决个别网点党员扎堆、个别网点无党员、组织生活不能正常开展等问题。四是加强示范支部建设 。以“十有六上墙”为基础，完善党建基础建设；以落实七抓七查抓手，开展定期或不定期开展检查，把基层党建重点工作做实做细；以严肃“三会一课”为手段，加强对党员教育、管理、监督和服务。以支部为单位组织全体党员全面开展教育培训学习，确保先进性和纯洁性。党委成员和机关中干参加基层网点支部组织活动，密切联系基层和党员群众。五是深入开展“三分类三升级”活动，提升中间状态党组织水平，对软弱涣散后进支部实施整顿提高。

3.发挥党员先锋模范作用。一是积极推动“双向培养”，积极实行把业务骨干发展为党员，把党员培养成业务骨干。通过开展部分中干岗位公开竞聘工作，新选拔5名政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的同志到中干岗位；同时将非党员网点负责人作为发展重点对象。通过组织调整，明显提高党员担任网点负责人、部门负责人的比例，解决部门负责人、网点负责人不是党员的问题，充分发挥党员先锋模范作用。二是加强支委后备建设。行党委在基层支部所在网点，增配一名副行长、在原3名支委基础上，增加2名支部委员编制，协助支部书记开展党建工作和工会群团工作，增强党建新生力量。三是开展党员评级。以党员的党性修养、党史知识、党员作用发挥、工作业绩等四个方面为100分制考核评级，依据进行量化考核，得分90分以上为优秀，70-90分为合格，60-70分为基本合格，60分以下为不合格。通过一年一度的考核情况确定先进党员帮助后进党员办法，促进全体党员都能在评级过程中得到提升，在帮助中得到改进。四是开展“两学一做我代言”评比活动。银行积极倡导“先锋表率从我做起、攻坚克难从我干起、服务群众从我抓起。”立足本职工作，对履职、敬业、奉献进行重新定位并概括为一句话而作出的一个承诺，并通过履行承诺提升自己，为身边的人做出表率，让自己的承诺上墙公示，成为自己的座右铭，形成人人争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优共产党员”氛围，提升了党员争先创优积极性。五是加大对困难党员、离退休党员和老干部的关怀力度，今年银行“七一”开展走访慰问党员和困难员工22人，发放慰问金11000元。六是开展评比表彰。2017年“七一”银行1名同志获得省级联社党委优秀共产党员表彰，一个基层党支部获得办事处党委先进基层党组织表彰，2名党务工作者获得办事处党委优秀党务工作者表彰，3名党员获得办事处党委优秀共产党员表彰，营造了学先进、当先进的浓厚氛围，充分发挥党委领导核心和政治核心作用、支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用“三大作用”。

（四）密切党群关系

银行以“党建+”为重要抓手，把党的建设与中心工作融合，密切党群干群关系，促进业务发展。一是党建与不良贷款攻坚融合。银行建立行党委班子包片和部门“一对一督导”制度，党委成员带领总部包片各部室党员和员工，以做合格党员为标准，事事带头，迎难而上。多次利用休息时间到所督导机构，对清收难、化解难的不良贷款实行上门做催收、清收，积极帮助机构出主意、想办法，化解不良贷款。所督导机构100%完成不良贷款控制任务，全面完成不良贷款攻坚工作。二是积极推进“党建+双基工程”。根据市委宣传部宜宾银监分局的要求，银行党委与开佛镇龙门村进行了“双基合作共建”建成了双基合作示范点1个。三是开展“党建+精准扶贫”，根据县委组织部安排，2017年银行党委书记谭同金出任老翁镇党委委员、金光村委第一书记，开展了机关支部与老翁镇金光村委的联建和结对帮扶工作。

取得的成效

一是强化了党建运行机制。银行制定完善了《党委工作规则》《“三重一大”决策制度实施办法》《民主生活会规定》《三会一课制度》《支部党建工作考核办法》等制度办法，强化了银行党建运行机制，保障了全行党建工作的有序开展。

二是强化了党委班子对农商行的核心领导。通过对《章程》修订，把党建工作总体要求写入了《长宁竹海农商银行章程》；明确党委重大事项清单，领导带头讲党课，开展一对一督导，进一步强化了党委班子对农商行的核心领导。

三是强化了支部阵地建设。银行规范了6个支部，加强了阵地建设，调整充实了支委班子，设立25个党小组、增设退休内退员工为支委委员，畅通了服务群众、联系群众的纽带；定期进行支部换届选举，强化了基层支部建设；改变了党员干部重业务发展，轻党建的思想，转变了工作作风，加强了党风廉政建设，增强了员工的政治意识、先进意识、服务意识、廉洁意识。

四是强化党员的模范表率作用。通过开展创先争优、两学一做、党员评级、党性体检等系列活动，引导全行员工立足本职工作，了解基层群众的服务需求，从群众中来，到群众中去，为基层组织和群众提供更优质的金融服务，提升了全行服务意识。

五是促进了业务发展。通过党建引领，有力地促进了银行各项业务的发展。截止6月末，银行各项存款余额为536186万元，比年初上升41786万元，增幅8.45%；各项贷款余额为351328万元，较年初上升22157万元，增幅6.73%。不良贷款（五级分类）余额15527万元，比年初增加2893万元，较省联社下达计划控制任务13996万元相差1534万元；占比4.42%，比年初上升0.59个百分点。

下一步工作打算

（一）完善体制机制，确保党组织核心作用。继续完成《章程》修订的法定程序，发挥党组织在公司治理中的核心作用。

（二）针对薄弱环节，强化基层党建工作。一是建强支部班子，完成示范支部建设，使支部成为团结群众的核心，教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。二是建强队伍，严格日常教育管理，丰富教育学习形式，通过“三会一课”、网络视频、微信平台等多种形式，解决党员教育学习形式重于实质问题。三是规范和加强党内生活。坚持开展好党内组织生活会，坚持党员干部带头上党课的制度。

（三）加强党务干部培训，努力提高党务干部工作技能;建立和完善对党务干部工作检查考核的评价机制，增强党务干部工作责任心，同时激发党务干部干好党务工作的热情和动力。

长宁农商行办公室