“操作流程一念间，合规违规两重天”。近年来，金融系统腐败案件频发，四川农信王挺等11名高管相继落马，十八大后不收敛不收手，前腐后继、顶风作案让人触目惊心，给四川农信金字招牌抹了黑，也给单位、员工和股东带来了巨额损失。长宁竹海农商银行认真汲取违法违纪案的惨痛教训，大胆创新纪检监督模式，培植广大干部员工案防内生动力，切实提高合规意识，增强廉洁自律意识，保持初心定力，不踩违规“红线”。

党管干部立责任。一是强化组织建设关。通过抓支部书记党建述职、中层干部述责述廉，落实党建工作责任制，把党建责任逐级细化分解。以提效能、转作风、防风险、规范用权为着眼点，梳理岗位工作职责和廉政风险流程，形成用制度管人、管权、管理的长效机制。二是扎实开展党史教育。今年以来，该行陆续开展党史学习教育专题党课、“颂歌献给党”歌咏活动、“讴歌百年辉煌、奋进崭新征程”征文演讲以及“我为群众办实事”实践活动，激发全行员工心向党，展示新时代四川农信共产党员的良好风貌和“四川农信 四川人民自己的银行”良好形象。

教育学习助廉洁。制定《案件警示教育活动方案》，以观看专题警示教育片、到法纪基地接受教育等活动为载体，开展常态化廉政教育和法纪宣传，使干部员工从警示案例中汲取深刻教训，强化自我约束。持续开展“高管一堂课”，由党委书记、纪委书记给全行员工上廉政专题党课、讲合规课，要求全行员工牢记“做到无事当有事、小事当大事，他事当我事，确保不出事”。深入推进家风建设，做到注重家庭、管好家人，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。开展家庭助廉活动，向家属发放家庭助廉信，教育引导家人，净化社交圈、朋友圈、微信圈。积极开展“三微”活动，以“微教育”营造廉政文化氛围，以“微案例”引导员工干部注重小节、以“微提醒”时刻敲响警示钟，强化组织纪律观念和廉洁自律意识。

家访慰问暖人心。制定印发《员工家访管理办法（暂行，2021年版）》，按领导班子、部门挂联支部包片，逐户上门开展家访和慰问，将发现问题和家属反馈意见形成回访表，报综合部建立问题台账，会同民主生活会收集情况统一研究解决。通过走访，有利于更详实地掌握员工“八小时”外动态，及时了解其思想和家庭情况，有效开展帮扶教育，切实解决工作和生活困难，进一步增强员工职业归属感和团体凝聚力。

廉政回访防风险。为充分发挥纪检条线监督作用，掌握员工履职情况，拉近客户关系，改善服务方式，有效预防、监督腐败和违规违纪苗头的发生，共同营造清正廉洁的金融生态环境，该行成立廉洁回访组，由纪委书记、监事长率队，对辖内重点客户开展廉洁回访。着重了解工作人员在办理业务过程中是否做到了尽职调查，是否存在吃、拿、卡、要等行为，是否存在拖拉、推诿等情况并收集客户提出的意见和建议。

内外协作强监督。一是内部建立纪委牵头，党办、人事、财务、信贷管理和合规风险等部门共同参与的执纪大监督机制，定期沟通会商，着力从违规违纪问题发现“廉风险”，从而对症施策。二是外部强化和银行监管部门、地方政府公检法、纪委和市场监管部门联动，定期会商沟通，加强信息收集和形势预判，强化员工行为监督。三是制定《外聘行风监督员管理办法》，聘请外部人员为行风监督员，定期或不定期召开行风监督员座谈会，广泛接受社会监督，解决发生在群众身边的“四风”问题，督促加强行风建设。

作为地方性金融机构的农商银行，行纪委应当以高度的政治责任感，面对监督责任“不缩手”，把行风廉政建设和反腐败工作列入重要议事日程，全面加强纪律建设，强化行内监督，推进标本兼治，持之以恒抓好行风建设，营造风清气正的发展环境，才能为推进农商银行合规发展提供坚强纪律保证。

长宁竹海农商银行  刘剑群