戴上“紧箍咒” 撑开“保护伞”

—井研联社扎实开展“以案为鉴重塑合规”专项活动  

为有效杜绝各类违规违制现象，全面提升内控管理和案件防控，使得井研联社早日走出困境，按照省联社、银监部门关于“强监管 强问责”专项整治工作和市办事处“以案为鉴 重塑合规”专项活动要求，井研联社采取多种措施，扎实开展“以案为鉴 重塑合规”专项活动。

高度重视，及早动员部署。

自乐山办事处召开“以案为鉴重塑合规”专项活动动员大会后，井研联社党委高度重视，立即组织召开动员大会,成立了以理事长任组长，其他班子成员任副组长，各部门负责人为成员的活动领导小组，并由合规风险部、财务会计部、业务发展部、监察审计部分别安排一名固定人员组成实施小组，由合规风险部牵头，实施小组专项负责组织落实，进行督促指导。同时，班子成员分别到所联系的管理社进行发动宣传，使全体员工深刻认识到开展“以案为鉴重塑合规”专项活动的目的、意义、内容和要求，进一步统一思想认识，确保干部员工人人知晓、人人参与，营造良好的活动氛围。

健全机制，落实案防责任。

按照“管业务必须管条线，管条线必须管案防”的要求，联社建立了案防工作任务台账，全员签订《案防目标责任书》和《案防联保责任书》，逐级承责，逐岗分责，形成覆盖全员，压力传导，分工明确，责任落实，密切配合的“依法合规”新机制。

以案为鉴，加强制度学习。

袁敏案件对于井研联社全体员工来说都是切肤之痛，全社上下以 “以案为鉴重塑合规”专项活动为抓手，自学提高风险防范意识，扎实推进案件防控工作。学习采取联社条线部门组织统一授课、各部门网点组织集中学习等方式组织开展，在制度学习阶段，各部门网点组织开展的制度学习次数不得少于5次，每次时间不少于1小时，全员都认真做好记录，目前该社已召开4次学习会。在学习过程中，让每位员工都意识到“要求合规办事”是戴在头上的“紧箍咒”，但是“做好合规工作”就是为自己撑开了“保护伞”。在制度学习结束后，联社将按照柜员、客户经理、中后台综合类（包括高管人员、网点负责人、机关员工）3个类别，组织实施考试，防止制度学习流于形式、员工敷衍应付。

强化排查，重塑合规文化。

在学习教育的基础上，所有员工根据各项规章制度以及近年来外部监管、内外审计、专项检查等各类检查中发现的问题进行自查，并组织召开查摆会,为确保查摆会的质效，召开查摆会时包片领导亲自参加。查摆会参照党内民主生活会的流程规定，对制度贯彻执行情况开展批评与自我批评，在查找自身经营管理、制度执行中存在的问题和不足的同时，鼓励和发动员工大胆揭露其他岗位人员的违规行为，让红红脸、出出汗在合规文化建设中成为常态，达到风险隐患早发现、早处置、早化解的目的。

（张赛梅）