“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成。”为深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部培养的重要指示精神，全面加强年轻干部队伍建设，筑牢理想信念根基、锤炼对党忠诚品格，6月23日，遂宁银行召开年轻干部座谈会。行党委书记刘红军、党委副书记谌健等行领导与近半年新任职管理干部、优秀年轻骨干及相关部门负责人齐聚一堂，围绕青年成长与银行发展展开深入探讨，共同谋划人才培育与高质量发展路径。会议由党委委员、董事长刘彦主持。

 共话成长 共绘青春图谱  

在管理干部交流发言环节，多位年轻干部代表以鲜活实践描绘奋斗轨迹，为会议注入青春思辨与奋进力量。

射洪支行行长张华立足自身成长，深刻诠释组织力量。指出组织是有形的秩序框架，更是无形的精神纽带，其智慧在于刚柔并济：以铁腕魄力破除发展阻碍，用包容胸怀托举员工成长。唯有坚守忠诚正直，将个人才华融入组织发展，方能绽放价值，表示将依托成长阶梯践行“实干兴行”，誓以实绩助力全行发展。

宣传部副总经理邹婉莹以“最难忘、最自豪、最感恩”为情感脉络串联金融宣传历程，以“笨鸟先飞”奋进姿态，将“对事业的热爱与专注”淬炼为贯穿职业生涯的核心“成长密码”，立志做“战略同频者、价值创造者、文化传播者”，让金融温度融入城市肌理。

绵阳分行副行长何滢以多地多岗历练为基，从客户200万存款的初步信赖到6000万资金的深度托付，铭记“以客户为中心”，以真诚服务实现信任进阶。在实践淬炼中，凝练 “初心如磐、本领过硬、担当敢为、纪律严明”的成长信条，坚持“三问”自省严守合规，筑牢金融风险防线。

蓬溪支行营业部经理张钰带领平均28岁团队屡创佳绩，从成功创建“青年文明号”到走访百企的扎根实践，从疫情期间吃住在岗保转贷的担当到拦截电诈的价值彰显，总结出“合规是生命线、实干是登云梯、传承是接力棒”的带团心得。

零售业务管理部总经理贾汶川以“党性为魂、合规为基”，将客户分层、科技融合、风险防控比作零售发展的“精密齿轮”，决心既做追光者更当提灯人。

成都分行副行长谢有坤以“长期主义”破题，主张以扎根本职构建成长坐标系、以持续学习应对AI浪潮、以健康管理磨砺意志，让时间成为价值的复利计算器。

简阳支行办公室主任廖益从扶贫驻村的泥土芬芳到跨区管理的实践淬炼，感恩组织“传帮带”的温暖，表示将与组织“同频共振、同向而行”，以青春力量续写遂宁银行华彩篇章。

管理干部的发言如星火汇聚，在优质服务、攻坚克难、品牌建设、风险防控等赛道上，共同勾勒出“把小我融入大我”的青春图谱，为遂宁银行高质量发展注入澎湃动能。 左右滑动查看更多

 殷殷嘱托 照亮成长之路  

在听取各位年轻干部代表发言后，刘红军与大家深入交流，分享感悟。他首先表达了对年轻干部的殷切期望，指出培养年轻干部是践行“国之大者”的政治担当，是破解“行之要者”的现实需要，更是扛起“责之重者”的使命所在。

刘红军强调，对于培养年轻干部行党委将做到 “三个给”。一是给“舞台”，让大家“能干事”，打破“论资排辈”，推行“小步快跑”培养模式，让年轻干部在重点岗位历练，班子成员亲自联系年轻干部，为他们答疑解惑。二是给“梯子”，让大家“干成事”，构建年轻干部“梯次”培养体系，根据入职年限和能力特点，有针对性地安排培训和锻炼，让有本事、有成绩的年轻干部得到相应的平台和回报。三是给“阳光”，让大家“不出事”，坚持“严管+厚爱”，划出“红线”“雷区”，建立“容错免责”机制，同时争取省市人才政策支持，完善薪酬激励等配套政策，让年轻干部在规范中发展，在发展中严守底线。

在年轻干部成长成才的关键课题上，刘红军从思想淬炼、能力锻造、作风锤炼等维度提出具体要求，为青年干部指明奋斗方向：希望大家要“有情怀”，不做“冷血者”，深刻理解金融工作的政治性、人民性，将“金融报国”刻进骨子里；要“有抱负”，不做“躺平者”，立志为遂宁银行干成大事，让个人职业理想与银行发展同频共振；要“有本领”，不做“空心菜”，把学习当成“终身课题”，努力成为“复合型人才”；要“有定力”，不做“浮躁者”，耐得住寂寞，经得起考验；要“有作为”，不做“清谈客”，用实干践行初心使命，赢得组织信任；要“有格局”，不做“小气鬼”，心有大局，目光放远；要“有规矩”，不做“糊涂人”，严守廉洁底线，坚守职业操守；要“有底线”，不做“冒险家”，敬畏市场、风险和法纪，把“风险控制”刻进骨髓。

会议系统阐释了“为何培养年轻干部？如何构建培养体系？年轻干部怎样实现自我突破？”三大核心命题，为新时代银行青年人才梯队建设擘画清晰路径。着重指出，在遂宁银行全力建设“党政放心、经营稳健、客户满意、员工幸福”的精品银行征程中，“员工幸福”既是发展目标，更是驱动银行高质量发展的核心动能。行党委将始终秉持“以人为本”理念，通过构建全方位培养机制、拓宽职业发展通道，着力打造年轻干部成长的沃土，助力其在实现个人价值的同时，为银行发展注入源源不断的活力。正如习近平总书记在关于年轻干部成长的重要论述中明确指出：“青年成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”遂宁银行正积极践行这一重要指示精神，以创新培养模式为依托，积极搭建让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干的广阔实践平台，全力培育新时代金融事业的中坚力量。  

 砥砺奋进 书写青春华章  

 在总结讲话中，刘彦对年轻干部提出四点期望：其一，一心向党讲政治，务必将对党忠诚深深刻入血脉之中，时刻保持政治上的清醒与坚定，在思想和行动上与党中央高度一致；其二，一如既往勤学习，在金融知识与业务技能的海洋中深耕不辍，立志成为金融领域的行家里手，以专业素养为遂宁银行发展保驾护航；其三，一以贯之谋发展，凭借真抓实干的劲头，在各自岗位上跑出“遂银加速度”，以拼搏奋进姿态推动银行事业蓬勃向前；其四，一身正气守底线，秉持清正廉洁的操守，干干净净做人，坦坦荡荡做事，坚守职业操守与道德准则。他深情寄语：青春不该在“躺平”中虚耗，而应在“攀登”中闪光；使命不该在“空谈”中褪色，而应在“笃行”中升华。这番话激励着年轻干部们珍惜韶华，不负重托，在遂宁银行的发展蓝图上，挥毫泼墨，交出属于这一代遂银人的优秀答卷。（文/图 遂宁银行）