近年来，四川省自贡市沿滩区以服务经济社会发展大局为重点，紧盯人才“引、育、用、管”四大环节，加快推进人才工作改革创新，筑优人才生态圈，为建设幸福美丽新沿滩聚智汇力、聚势赋能。

打好“融合牌”用广阔事业聚才

紧盯产业发展需求，深入实施“智汇沿滩”人才工程，坚持招商引资与招才引智并举，开创引才聚才新局面。

——依托项目，打造创新人才“强磁场”。坚持“双招双引”，聚焦重点产业发展，依托省级科技企业孵化器等创新创业平台，2019年以来高规格举办灯饰照明、农旅融合等项目人才对接会4次，签约人才项目投资额达325.75亿元，有效推动创新创业人才与重点产业项目打包入驻、有机融合。

——走进高校，开辟高端人才“快车道”。注重借智引力，创新“以才引才”模式，引进急需专业硕士研究生23人。在与四川轻化工大学签订战略合作协议同时，和电子科技大学经济与管理学院、以色列研究中心等达成战略合作意向，刚柔并济促进区域高层次人才加快集聚，改善了区域人才结构和质量。

——回引乡贤，激发乡村振兴“新活力”。大力宣传农民工回引政策，先后建立5个市级农民工创业示范基地并回引2500余人，进一步激发了农业农村发展活力。

打好“组合牌”用多元平台育才

人才引进是基础，人才培养是关键，沿滩区始终坚持引才与育才并重，积极搭建各类人才培育平台，加大人才队伍建设力度，促进全区人才可持续发展。

——紧盯产业需求“精准培养”。紧扣重点产业人才需求，采取高校培训、上挂锻炼、互派交流等方式培养了一批急需产业人才。深化“园园合作”，选派干部人才到重庆长寿经开区挂职交流；通过举办乡村振兴、环境保护等高校专题培训班以及创新建立专家大院等方式培育农业专家、农村技能人才、新型职业农民逾2000名，强化农业产业人才支撑。

——注重实践能力“一线锤炼”。大力选派年轻干部、优秀人才到脱贫攻坚、项目建设、招商引资等急难险重岗位摔打历练；依托高端人才“服务云”党支部，常态化开展“高端人才+调研”等活动，营造了各类人才服务基层的良好氛围，使广大人才在工作一线增长才干。

——着眼综合提升“常态培训”。注重结合青年人才实际和发展所需，遴选优秀年轻干部人才作为执政骨干递进培养对象，创新开办青年人才“微课堂”；注重干部人才持续提能，2019年以来举办“高校精品班”“名师大讲堂”等各类培训班80余期，培训干部人才1.2万余人次，不断提升人才队伍综合能力素质。

打好“感情牌” 用优质服务留才

人才引进来，还要留得住。近年来，沿滩区始终着力优化人才发展环境，多渠道强化服务保障，全力构建良好“人才生态圈”，释放出强烈的爱才惜才信号。

——兑现政策，让人才安心。建立健全《沿滩区青年人才公寓租住管理办法（试行）》等18项人才工作制度，全面提高人才经济待遇、政治待遇，发放高端人才安家补助100万元，不折不扣落实各项人才政策，让人才在沿滩工作安心。

——精细管理，让人才放心。先后出台高端人才管理服务、人才工作领导小组规则和细则等实施办法；创新建立“导师帮带”“轮岗交流”等制度，对人才实行分类管理，将人才工作纳入年度目标考核；构建人才工作新格局，提升了人才精细化、规范化、科学化管理水平。

——配套服务，让人才暖心。积极探索完善人才服务体系，在住房保障、子女就学、配偶安置等方面提供“一站式”服务，标准化配备人才公寓12套；开展“才话沿滩”“青荟沿滩”等人才交流活动14场次，拍摄《初心》《沿滩等你来》等人才纪实微电影，打造了一个有温度的沿滩印象和人才服务环境。

四川省自贡市沿滩区委常委、组织部部长 廖东

（自贡市沿滩区委组织部供图）