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当代县域经济网 /2023年第2期

【县域金融·理论】农信社廉政文化建设探析

发布:2023/02/05 18:34  作者:刘强 陈扬 邹青莹  编辑:邹璠  来源:当代县域经济  阅读量:

[摘要]  一个企业的灵魂和精髓就是企业文化,随着农村信用社市场化改革步伐的不断深入,面对当前的政治经济形势,把廉政文化建设作为企业文化建设的重要内容是毋庸置疑的。面对当前党风廉政建设和反腐斗争的新形势、新任务和新要求,加强农信社廉政文化建设要创新教育形式,增强活动吸引力,加强机制建设,落实责任追究。

[关键词] 廉政文化建设;反腐倡廉;金融腐败

[作者单位] 威远农商银行

 

 

近年来,社会上各类金融腐败案件频出,为防范金融腐败案件风险,提高干部员工队伍的政治思想觉悟,农信社开展了各类以廉洁从业和反腐倡廉为主要内容的活动,在整个廉政文化建设中起到了思想引导、潜移默化的作用。党的十九大以来,党风廉政建设和反腐败工作不断深入,尤其是在党的二十大报告中,习近平总书记更是明确提出,开展史无前例的反腐败斗争,以“得罪千百人、不负十四亿”的使命担当祛疴治乱。可以见得,廉政文化建设和反腐败工作已经上升到了一个新的高度,为系统性加强廉政文化建设指明了方向。

 

农信社加强廉政文化建设的现实意义

 

近年来,在互联网金融、利率市场化以及存款保险制度等新的金融形势下,加强廉政文化建设对农信社树立正确的经营理念、提高信誉、提升形象都有着重要意义。一是有助于提升信誉。对于农信社而言,信誉可谓活字招牌。随着个别金融机构极少数员工违规办理业务、乱收手续费、服务态度差,甚至个别员工挪用储户存款和携款潜逃现象的发生,此时廉政文化建设就显得十分必要和重要。廉政文化建设有助于引导员工树立正确的信誉观、世界观、人生观和价值观,让员工进一步认识什么是对、什么是错,什么可为、什么不可为,以服务客户为中心,服务于业务发展的大局。二是有助于提升形象。对于农信社而言,良好社会形象关系到品牌的树立,关系到生存与发展,加强廉政文化建设,有助于树立良好形象,保证各项业务健康有序发展。三是有助于提升效益。做好“早发现、早提醒、早纠正”的风险防控,从而把廉政文化与业务发展有机地结合起来,实现无经济案件、无刑事案件、无重大责任差错事故的“三无”目标,最终达到经营效益最大化。

 

农信社廉政文化建设存在的问题

 

尽管近年来廉政文化建设在农信社得到了较好的尝试和落实,但仍然存在着较大的差距和不足。一是对廉政文化建设的认识不够全面和深刻。农信社长期作为服务基层的县域经济组织,干部员工对廉政文化建设的认识往往都是“口号话”“虚无化”“表面化”,这些通常都体现在组织学习、发发文件、搞搞活动等方面上,且部分员工认为廉政文化教育的对象应该是领导干部,自己作为普通员工,没有腐败的条件,学不学廉政文化意义不大,所以在日常工作和生活中感受不深。这些问题的存在直接削弱了全行员工的自省、自警、自律意识。二是廉政文化建设人才缺乏。农信社人才结构大多以业务经营人员为主,而纪检监察、人力资源管理、企业文化管理等方面的人才则较为缺乏。三是教育方式不新颖。在廉政文化建设教育中,对员工的思想教育形式较为单一,教育工作也更多的是停留在表面,从而导致部分干部员工对廉政文化教育不重视,甚至有抵触情绪,消极对待。四是制度不健全。当前,农信社廉政文化建设方面依然缺乏系统、全面、有效的监督检查和考核机制,致使廉政文化建设在贯彻落实上始终缺乏深入。

 

加强农信社廉政文化建设的对策

 

——转变思维,提高认识。深入剖析腐败案件,不难发现,凡是腐败现象易发多发的地方都是廉政文化建设比较薄弱的地方。因此,要切实转变干部员工思维,提高干部员工对廉政文化建设的认识,让廉洁理念真正深入每个干部员工及家庭,形成以廉为荣、贪腐为耻的良好风气,营造浓厚的廉政文化氛围。

 

——创新教育形式,增强活动吸引力。开展廉政文化教育活动,要不断创新形式。廉政文化教育可以采用阶段教育与长期教育相结合、个人自学与集中教育相结合、正面典型示范与反面典型案件相结合。如,开立行社廉洁公众号、知识竞赛、演讲比赛、征集廉政格言警句、手机短信推送、寄廉政家信、优秀文章荐读、廉政征文、摄影比赛、书画展览、工会活动、参观教育基地等形式,丰富文化教育载体,使开展的活动更贴近实际、贴近群众、贴近生活,让全体干部员工都乐于参与。

 

——加强机制建设,落实责任追究。一是农信社作为企业,管理体制不能等同于行政管理部门,在管理上,必须赋予纪检监察执行部门以独立性,若无独立性,廉政文化建设、监督管理便无从谈起。

 

二是农信社要结合自身的行业特点,认真研究实际情况、频发问题、新问题,让廉政文化建设和自身的廉政制度建设有机结合起来,让干部员工都知道哪些能够做、哪些不能碰,并以此形成干部员工自律意识,进而促使其沉淀为精神层面上的价值取向。

 

三是对于那些拒不执行廉政规定,违法违纪,严重干扰与破坏廉政氛围的,须依据相关规定从严从重进行处理,使全体干部员工都引以为戒,从而达到震慑作用。

 

廉政文化建设不是一蹴而就的,它是一项长期性工作,有一个不断创新、不断发展、不断提高的过程。我们只有坚定不移地去践行它,才能实现农信社的高质量发展,才能换来海晏河清的政治生态。

 

 


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